Estrategia I.D.E.A.
Transformando organizaciones con I.D.E.A.
¿Qué es I.D.E.A.?
Es la estrategia para que las organizaciones logren un cambio cultural interno generando impacto social, ya que tiene los 4 pilares fundamentales para desarrollar una verdadera transformación.
Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad.
Con el fin de sumar talentos diversos, promover una cultura que respete las diferencias de cada uno, y contribuir al logro de los objetivos de la organización. ¿Cómo? A través de una guía, que contribuye a un cambio cultural interno, gestionando la accesibilidad en los procesos, mobiliario e inmuebles; para lograr sumar talentos diversos, haciendo foco en la habilidad y no en su condición.
¿Quieres impulsar IDEA en tu Organización? Contáctanos: contacto@estrategiaidea.com y te acompañamos en el proceso.
Inclusión
La Inclusión en las organizaciones implica promover oportunidades laborales en igualdad de condiciones para todas las personas. Enriqueciendo al equipo y al entorno, por las habilidades, experiencias y aportes de cada uno.
Diversidad
La diversidad en las organizaciones hace referencia al desarrollo de una cultura interna en la que la discriminación no exista, respetando las diferencias humanas, valorando a la persona sin importar su raza, género, etnia, orientación
sexual o discapacidad.
Equidad
La equidad en las organizaciones implica otorgar las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento, facilitando los recursos y herramientas de forma justa.
Accesibilidad
La accesibilidad en las Organizaciones implica promover que todos los espacios, productos/ servicios y comunicaciones sean utilizables y comprensibles para todas las personas, sin importar su condición o característica, de una forma autónoma y segura, en igualdad de condiciones.
¿Por qué implementar I.D.E.A. en tu organización?
I.D.E.A. tiene el objetivo de evolucionar estrategias en materia de Inclusión, Diversidad y Equidad, porque al sumar el pilar Accesibilidad buscamos que ninguna empresa quede afuera, logrando de esta manera materializar la accesibilidad como parte de las estrategias de la organización y no como un ente individual, ya que, al considerar la accesibilidad en procesos, espacios, estrategias, dirección, genera a su vez una cultura de cambio con enfoque a los demás pilares y viceversa.
¿Quiénes somos?
Todo Accesible
Somos Especialistas en Accesibilidad Universal, convirtiendo cualquier espacio en uno accesible para todos, destacándolos con el Distintivo A. Conoce más sobre nosotros, aquí.
Potenciate
Somos una consultora de Capital Humano especializada en Inclusión sociolaboral de Personas con Discapacidad, localizada en Córdoba – Argentina. Conoce más sobre nosotros, aquí.
